労働者の心の健康には、職場環境、心身疲労回復のための施設、労働時間、仕事の質と量、ハラスメントを含む人間関係が起因します。
そこで、メンタルヘルス不調の未然防止を図る観点から、職場環境等の改善に積極的に取り組む必要があります。
このため、事業者は日常の職場環境等を評価し、問題点を把握することで、職場環境等の改善を図らなければなりません。
そのために、ストレスチェックリスト等を用いて現状を把握するなどの方法があります。
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